A favor del Gobierno

A lo mejor usted no lo entiende porque lo está pasando mal. Yo también lo estoy pasando mal, muchos lo estamos pasando mal, pero, de todas formas, estoy a favor del Gobierno, porque es un Gobierno incomprendido por el pueblo.

Nos guste o no están haciendo las cosas muy bien. Voy a poner algún ejemplo:

1- El empleo juvenil. ¿Usted se ha dado cuenta de la cantidad de trabajos que se están creando? Hemos descendido las colas del paro en muchísima gente, mejor no doy cifras. La verdad es que es maravilloso. Los jóvenes, como siempre se quejan ¿Por qué? Por tonterías como que los contratos duran poco. ¿Poco? La mayoría duran un mes. Hay algunos que llegan a tres meses. ¿Se da cuenta? Tres meses completos. Es una maravilla.

En tres meses no hay tiempo de hacer planes para dar la entrada a un piso, para dar la entrada para un coche. ¡Es que estos jóvenes lo quieren todo!.

Me comentaba un grupo de chavales de veinte a veinticinco años que los empresarios se aprovechan, que muchos pagan menos de lo firmado en el contrato, que te paga en negro. ¡Tonterías!. Ganas de quejarse por quejarse.

Estos muchachos me comentaron que a “mi hermano, “a mí”, “a mi vecino”, “a dos compañeros de la Uni” les han hecho contratos de “becarios” (sueldo entre 200 y 400 euros por mes) que muchas veces no cumplen las expectativas. Uno de ellos me comentaba que le daban comisiones por los contactos que hiciera: no vió ni una comisión. Y siempre contratos de un mes o tres, a lo sumo.

Otro me comentó que entró a trabajar con un Procurador muy conocido de Madrid que le prometió un sueldo (sin contrato, por supuesto) de 600 euros por mes más el bono-metro de 67 euros porque tenía que recorrerse todos los juzgados de los extrarradios. El sueldo, después de muchos “ajustes” se quedó en 200 euros y el bono se lo tenía que pagar el muchacho que estuvo aguantando, esperando que la cosa mejorara porque trabajar desde las 9 hasta las 3 cobrando 133 euros le parecía una explotación. ¿Una explotación?.

Lo que digo, que estos jóvenes se quejan por todo. Se quejan porque al mes de trabajar los echan por “política de la empresa” y con esa explicación se tienen que quedar aunque hayan ido a trabajar fuera del horario que figuraba en el contrato sin cobrar “horas extras”, ni finiquito, ni paro. Y lo más increíble es que ¡estas empresas reciben subvenciones por contratar a jóvenes! El gobierno, con mano firme… no ha tomado ninguna medida.

2- Otro tema interesante es el de las preferentes. Vi por la tele como un grupo de afectados por el tema protestaban en un juicio en que estaba el Sr. Blesa (recordemos: Caja Madrid). El juez los desalojó ¿Por qué? Porque protestaban. Son gente mayor que ha estado ahorrando toda la vida para tener una cierta seguridad económica y han confiado en diversos delincuentes vestidos de directores de Banco que les han engañado. El Gobierno, con mano firme… no ha tomado ninguna medida al respecto. Está esperando que se mueran todos los damnificados para que se termine el problema. Supongo.

3- ¿Los pobres?. Me voy a remitir a las palabras de la monja Sor Lucía Caram que salió al paso de las palabras del Ministro Sr. Cristóbal Montoro cuando dijo que el informe de Cáritas era “inexacto”: "Los pobres se han vuelto invisibles para los que mandan.”También ha dicho “este Gobierno no tiene entrañas” supongo que la monja dice esto porque, a lo mejor, ella ve mucha gente pobre.

Lo que tendría que entender esta monja es que el Sr.Montoro no está para atender a los pobres. El tiene misiones más importantes. El es el Ministro de Hacienda. ¿Cómo se va a ocupar de los pobres si los pobres no declaran a Hacienda?. Y el Gobierno, ¿cómo va a tener entrañas?. El Gobierno tiene objetivos para que Europa acepte nuestras cuentas, si en el camino la gente tiene unas depresiones de caballo, que vaya a la Seguridad Social.

Ah! ¿Que no le atienden hasta dentro de tres meses por los recortes?. Pues que espere. Tan grave no será la depresión y si lo es y se suicida es que tenía que ser así. Y en definitiva es un problema menos. El Gobierno, con mano firme…. no hace nada.

4- El aborto. La ley del aborto va a permitir a todas las mujeres que necesiten abortar, hacerlo en Inglaterra o Francia como en épocas de la dictadura franquista. Sigo mencionando a la monja Sor Lucía Caram.

Esta mujer (supongo que no es sospechosa, es una monja) dice que ninguna mujer aborta porque sí. La mujer que aborta lo hace por necesidad, diversos tipos de necesidad: económica, de salud, social, etc. Según esta monja lo que habría que hacer con la mujer que necesita abortar es respaldarla. Fíjese usted que cosa más fácil: Respaldar. Es un verbo regular de la primera conjugación que dice: Yo respaldo, tú respaldas, él respalda… ¿Quién es él? ¿El Gobierno? No.

El Gobierno de España no respalda a nadie más que a sí mismo.

Lo que no sabe el Gobierno es que el respaldo que él sí recibió de varios millones de ingenuos, se le ha terminado.

Las votaciones europeas darán cuenta del respaldo que tienen todos estos genios de las finanzas y de la honradez. Ya se ha visto que no saben manejar las finanzas más que en su beneficio y de honradez poquita, con todos los casos de corrupción que se están descubriendo.

Así que "A favor del Gobierno", sí. Pero de un Gobierno que gobierne para el pueblo y no para los ricos y las multinacionales. Que gobierne para los jubilados y no para quitarle dinero a los que reciben pensiones de Alemania o Francia. Que gobierne para que haya menos pobres y no para que los ricos sean cada vez más ricos. Que se deje de estupideces sobre si los opositores tienen que saber informática o inglés y se ocupe de algo fundamental: la gente. La gente que sufre. La gente que tiene necesidades y que está llegando a niveles insostenibles de pobreza y de desesperación

Así que a favor de ESTE gobierno. NO. Nunca más.

 Mcarmen PManville

14N: Una cita con tu dignidad

Todos sabemos que hay motivos de sobra para secundar la huelga del próximo 14 de noviembre. Puede que algunos todavía nos vayamos salvando de los efectos más duros de esta crisis (paro, desahucios, negación de la sanidad pública, etc), pero no podemos olvidar que todos estamos en el mismo barco y que tarde o temprano (si no eres un especulador, un defraudador, un banquero, o un político corrupto) nos llegará el momento de sufrirlos, si es que no lo estamos haciendo ya por el mero hecho de saber que hay tanta gente en situaciones dramáticas. Pero para eso se necesita conciencia social que aunque se va propagando, todavía nos quedan muchos puntos de solidaridad y empatía que alcanzar para sentirnos realmente en el lugar del otro. 

Yo secundaré la huelga, por esa misma conciencia. En mi colectivo somos muy pocos los que seguimos las protestas, a pesar de que, por el momento, no sufrimos la amenaza del despido libre y barato que tiene que soportar la mayoría de la población que todavía sigue en activo, y por ello deberíamos dejar vacíos los edificios públicos que ocupamos salvando los servicios mínimos para atender a los ciudadanos, como único motivo. 

Como digo, ese miedo es la razón por la que temo que mucha gente el 14N decida ir a trabajar, una razón comprensible teniendo en cuenta que conseguir un trabajo ahora es misión imposible y sobre todo si tienes cargas familiares. No todo el mundo quiere correr ese riesgo y no sé si yo, en esa situación, haría peligrar el pan de mis hijos por defender mis derechos y los de ellos mismos. Probablemente me pasaría muchas noches sin dormir intentando saber cuál sería la mejor opción, a pesar de mi rabia. Si no tuviese cargas familiares, por supuesto que la haría. Este es el único motivo por el que, de lejos, entiendo, aunque no justifico, que alguien acuda a su puesto de trabajo un día de huelga: el miedo por los otros que dependen de ti. NINGÚN MOTIVO MÁS. 

Y este miedo tiene dos razones que lo sustentan: 

En primer lugar, existen empresarios que con total impunidad coaccionan a sus trabajadores, de forma totalmente ilegal (la huelga es un derecho fundamental como todos sabemos) bajo la amenaza de despedirles si secundan la huelga. Pero de estos empresarios no se puede pedir más, todos conocemos la calaña a la que pertenecen, y los que todavía no tenemos miedo, estamos luchando por erradicarlos del mapa. 

Pero en segundo lugar, hay que tener en cuenta algo que muchos dejan pasar desapercibido y que para mí es mucho más grave que el primer motivo: la falta de compañerismo. 

Supongamos que en una empresa de 50 trabajadores, 10 deciden secundar la huelga. Puede que el empresario se atreva a amenazarlos con un despido, ya que su acción está avalada por los llamados “esquiroles”, que seguirán produciendo para él mientras reponga plantilla. Pero pensemos ahora en que todos los trabajadores, los 50 en pleno, ese día no van a trabajar. ¿Podría el empresario despedirlos a todos? La respuesta es no. Imposible, no podría permitírselo de ninguna de las formas. Por tanto, estaríamos ante una protección mutua de los trabajadores. Pero para llegar a esto se necesita mucha concienciación, muchísima. Sólo puede perderse el miedo si todos nos mantenemos unidos. Y entonces dará igual cómo sea el empresario: siempre sería vencido. 

Otros empresarios, los pequeños y medianos, dicen que tienen que abrir ese día porque sino no les salen las cuentas del mes. Una huelga se prepara, y aunque en un día de cierre no hay ganancias, los gastos también se reducen. No se pagan sueldos, no se encienden luces, no se consumen productos. Y quizás, dentro de poco, esos mismos negocios tengan que cerrar porque nadie podrá consumir, pero tendrán que seguir pagando enormes impuestos al Estado, cada vez más altos. Y los proveedores también subirán sus precios. Todo será insostenible, todo y para todos. 

Hay otros motivos que se esgrimen para no ir a la huelga: “no la hago porque no quiero seguir a los sindicatos”. Bien, ante este motivo, sólo cabe decir que los sindicatos son los que legalmente pueden convocar un paro del país, pero ello no conlleva que tú les sigas. Sigues la protesta, pero no a ellos, si es verdad que no te gustan. 

Por otro lado, esta huelga está convocada por muchos sindicatos, no sólo los más “odiados”, y por muchos colectivos ciudadanos que apoyan la huelga. 

Otro motivo, “no puedo perder un día de sueldo”. Yo les diría que un día de sueldo no es tan grave, ni mucho menos, como todos los derechos que nos están quitando. A nosotros y a nuestros hijos, nietos y más allá. Seguro que alguien puede dejarte ese dinerito que te restan por el día de huelga si de verdad no llegas a fin de mes por un solo día que te quiten. Me cuesta mucho creer esto (si no llegas a fin de mes por ese día será que te están pagando demasiado poco, luego, haz huelga porque te explotan), y también me parece increíble que nadie pueda echarte una mano si lo necesitas. 

Seguramente, aquellos que consiguieron los derechos de los que disfrutábamos hasta hace poco no tuvieron tanta dudas. Y algunos, incluso, se jugaron la vida. Pero siempre es difícil reconocer el esfuerzo que realizaron otros cuando naces ya con todo arreglado. Sólo ahora estamos viendo la fragilidad de las conquistas sociales, lo poco que pueden durar y que pueden borrarse de un plumazo a golpe de decretos-ley. 

Si seguimos el camino que llevamos, lo más probable es que el día de mañana no tengamos puestos de trabajo que proteger, ni por tanto, días de sueldo que perder, ni tiendas que abrir, ni colegios a los que ir, ni médicos que nos ayuden gratuitamente (hay quién ya no puede acceder a la sanidad pública, no lo olvidemos), ni casas que pagar porque nos las habrán quitado. Nos habrán quitado nuestra vida y nuestro futuro. Y el de las próximas generaciones, y eso será el legado que les dejemos. 

Hay mucho en juego. La decisión es sólo nuestra. 

Cada uno sabe la situación que vive, qué riesgos corre y qué tiene que hacer. 

Quizás si esperamos a que las cosas las cambien otros, ya sea demasiado tarde. 

Tenemos que ser solidarios y respetar a los que luchan y dan la cara por nosotros, así que, como mínimo, vamos a desterrar los comentarios de “total, las huelgas no sirven para nada”, “eres un pringao por jugártela por nada”, sólo por esos trabajadores que van a arriesgar mucho por los derechos de TODOS el próximo 14N. 

Salud compañer@s!

Raquel Ruiz.

Con los autónomos en Sol

No soy autónoma. No tengo una pequeña empresa. Tampoco una pyme o mediana empresa. Pero les entiendo. Y sé, como muchos, que son ellos el motor del crecimiento económico, los que emplean (o empleaban) al 80-90% de nuestra población. 

Por eso hoy me he unido a ellos en la concentración convocada en Sol. 

En ella, dos miembros de la Asociación de Desempleados ADESORG (http://adesorg.blogspot.com.es/) tomaron la palabra. 

Uno de ellos habló de varios puntos que considero que deben saberse: 

- Hay una huelga de hambre de autónomos, QUE NO ESTÁ SALIENDO EN LOS MEDIOS, frente al Congreso de los Diputados. Llevan ya varias semanas de protesta por las medidas que el Gobierno está adoptando y que les está ahogando. 

- Se reunieron con el máximo responsable en materia de autónomos del Ministerio de Trabajo, tras una espera de 20 minutos. Cuando por fin esta persona les atendió, ante la pregunta de los representantes de los autónomos de "¿Sabe usted cuánto paga un autónomo?", el respondió, dudando "Pues... unos 150 euros, ¿no?". Lo cual, a mi parecer, da una idea bastante clara de la ignorancia y la desidia del gobierno que tenemos, y de sus secuaces, de conocer la situación de los ciudadanos del país que mal dirigen.

En esa misma reunión, los representantes de los autónomos avisaron de que si las cosas siguen así, si las medidas adoptadas siguen en pie o empeoran, habrá un millón más de parados provinientes de sus empresas. Cada autónomo emplea a una media de 2,5 personas. Si estos negocios cierran, está claro que aumentará el paro. Y está pasando porque su situación es absolutamente INSOSTENIBLE.

- Habló también de esa promesa incumplida del Gobierno de no tener que adelantar el IVA de las facturas aún no cobradas. No es solo eso, sino que, en la situación actual, siguen pagando un recargo del 20% si tardan más de dos días en efectuar su pago. 

- Dejó claro que ellos son los que emplean a tanta gente en este país. Ellos son los que encauzan el talento de las personas, que aprovechan su formación. 

- Habló de la desunión que provoca nuestro Gobierno por miedo a que toda la población se levante contra ellos. Pero se está fraguando una HUELGA GENERAL para septiembre, de todos los colectivos unidos, la misma fecha, de trasporte, de funcionarios, autónomos, etc, para PARALIZAR EL PAÍS. Como siempre, nosotros decidiremos, llegado el momento, secundarla o no.

Fue una intervención llena de rabia pero a la vez de esperanza, de ánimo por luchar por lo que es nuestro y nos están arrebatando. 

La siguiente persona que habló nos contó que había trabajado en muchas cosas, que tenía un curriculum muy amplio y que ahora había decidido trabajar por su cuenta como autónomo. De esa experiencia, cómo no, recibió sabiduría. 

Volvió a instarnos a unirnos, a NO COMPETIR, SINO A COLABORAR, nos avisó que lo que intenta el gobierno (y que muchos sabemos) es dividir a la sociedad porque saben que juntos podemos con ellos y podemos dejarles sin un poder que nos manipula día a día. Pero es nuestra decisión.

También habló del próximo rescate. Y dijo, claramente, que nos habían vendido, que habían malvendido España por el módico precio de 300.000 millones de euros. Nuestro PIB es de dos billones. 

Invitaron a hablar a quien quisiera hacerlo, pero no salió nadie más.  En definitiva, el discurso de estas dos personas me hizo ver que las cosas están mucho, mucho peor de lo que pensamos. Creo que es importante asistir a las concentraciones y movilizaciones convocadas por todos los colectivos, aunque no sea el tuyo. Creo que, de boca de los propios afectados, es la mejor forma de conocer la realidad que están viviendo los diferentes sectores de nuestra sociedad.

No hay otra salida que movilizarnos. Que secundar todos los medios de protesta que se pongan a nuestro alcance. Manifestaciones, huelgas, concentraciones, difusión por todos los medios que podamos de la realidad que vamos conociendo. 

NO HAY OTRA SOLUCIÓN. Tenemos que decirles que no queremos este Gobierno. Que si están ahí es porque han sabido ENGAÑAR a 10 millones de personas vendiéndoles humo. Que no queremos una Europa donde existen tantas desigualdades y que nos oprime hasta quitarnos la última gota de sangre solo por rendir cuentas a unos intereses que no son los nuestros, sino los de los mercados y esas grandes fortunas.

Me gustaría pedir desde aquí, en la medida de lo posible, que consumáis en pequeñas y medianas empresas, al menos así podremos apoyarles en algo. NO PODEMOS DEJAR QUE DESAPAREZCAN. En ellas reside parte de la esperanza para recuperar la economía de nuestro país. Y son ellos los perseguidos, no las grandes empresas, que defraudan, que pagan menos impuestos, que tienen grandísimos beneficios a costa de la precariedad laboral. 

Es una labor que debemos hacer todos, apoyar y colaborar, no competir. No es momento para eso.

Raquel Ruiz

Ayer, frente a la cueva de Alí Babá

Ayer muchos indignados nos congregamos en la plaza de Canalejas, para mostrar nuestro descontento hacia la nueva reforma laboral que prepara nuestro Gobierno, uno de los nuevos recortes que estarán supeditados al Pacto del Euro que se firmará en Bruselas el próximo día 27, y que volverá a pisar nuestros derechos como trabajadores en favor de los intereses de las grandes corporaciones financieras.

Muchas son las medidas que se adoptarán y que únicamente beneficiarán a los empresarios, que podrán hacer con nosotros casi lo que quieran. Además, aunque no haya acuerdo en las negociaciones entre sindicatos y patronal, se aprobará, una vez más sin contar con la ciudadanía, por Decreto.

Para el día 19 de junio están convocadas manifestaciones en toda Europa en contra de este pacto, del que podéis saber más consultando este enlace de Democracia Real Ya (Jaén):

http://democraciarealyajaen.blogspot.com/2011/06/19-de-junio-contra-el-pacto-del-euro.html

El ambiente ayer fue como siempre de unión, con algunos momentos de humor satírico que no menguaron el espíritu de protesta, como cuando sacamos nuestras llaves, las agitamos y gritamos “Estas son las llaves de mis padres”, o las exclamaciones de “Manos arriba! Esto es un contrato!”, “Asamblea!!! En el Congreso!!!” (que imaginándomela tuve que sonreír… ¿os hacéis a la idea de estar sentados en el Congreso cruzando los brazos o agitando las manos? ¿no sería genial?), o la petición a la policía que nos separaba de la puerta del Congreso “Policía, siéntate!!!”. En otras ocasiones, las consignas eran más serias: “Ninguna persona es ilegal” o “No es ilegal la voz del pueblo”. Y por supuesto, no faltó la ya mítica canción “Le llaman democracia y no lo es”.

De pronto, apareció un muchacho con una tienda de campaña, que ondearon entre varias personas mientras gritábamos “Acampada!!! En el Congreso!!!”, a modo de proclama simbólica, recibida con multitud de risas y aplausos.

Más tarde todos nos pusimos serios. Dos personas nos informaron que habían recibido un mensaje. Iban a leernos los puntos que marcarán nuestra vida laboral si no paramos la próxima reforma. Podéis informaros de ellos en este enlace.

http://castellon.tomalaplaza.net/2011/06/08/nueva-reforma-laboral-%C2%BFquerias-caldo-toma-dos-tazas/

Mientras se leían, la plaza se llenó de brazos cruzados en alto en señal de “en total desacuerdo”, y cuando alguien gritó “¿Quién ha votado eso?” todos aplaudimos, reímos y agitamos nuestras manos en señal de “acuerdo”. Y acto seguido, entonamos la consigna “Que no, que no, que no nos representan”.

Porque es así, una vez más quieren decidir sin tener en cuenta a los trabajadores, a los jóvenes, a los pensionistas, a todos nosotros. ¿O acaso se nos ha preguntado qué nos parece todo esto? ¿Cómo es posible que una vez más pasen de esta forma de la opinión de sus ciudadanos?

Pues nuestra respuesta se verá el 19 de junio. TODOS A LA CALLE.

Raquel Ruiz.

Recomendaciones para afrontar una entrevista de trabajo

Toda entrevista de trabajo tiene dos finalidades:

- Por un lado, la empresa recaba información sobre la trayectoria profesional del candidato, su preparación, experiencia y personalidad; además de comprobar si es apto para la empresa y el puesto ofertado.

- Por otro, el candidato, mediante la entrevista, contrasta la información recibida mediante la oferta de empleo sobre la empresa, y sobre las características y condiciones del puesto ofertado e intenta ser seleccionado.

Existen dos grupos de entrevista:

a. Entrevista personal: En esta entrevista, se entabla una conversación entre el entrevistador o los entrevistadores (en la llamada entrevista de panel son varios los que evalúan) con el candidato.

1. Cuando el entrevistador dirige el diálogo y pregunta siguiendo el mismo cuestionario o guión para todos los candidatos, se trata de una entrevista estructurada (dirigida).
En este tipo de entrevista, es recomendable ser breve y claro en las respuestas.

2. Si el candidato tiene la iniciativa a propuesta del entrevistador, nos encontramos en una entrevista no estructurada (libre).

En este caso, debemos intentar dar a conocer nuestro historial profesional dando más importancia a los puntos que se asimilen al perfil buscado.

3. En otras ocasiones, el entrevistador puede hacer preguntas precisas sobre ti, y después dejar que tú lleves la conversación. De esta forma, además de evaluar las respuestas a  las preguntas fijadas, se valora la capacidad del candidato para contestar a preguntas espontáneas (entrevista mixta).

4. Probablemente la entrevista más desagradable sea la entrevista de provocación de tensión, donde se valora, entre otras cosas, la capacidad del candidato para mantener la calma. Se realiza para puestos donde ha de soportarse mucha presión y de esta forma ver la idoneidad de la persona para él.
El entrevistador interrumpe al candidado, critica sus puntos de vista o mantiene un largo silencio para producir nerviosismo. Son estrategias estudiadas donde ha de intentarse no perder el control de la situación.

b. Entrevista colectiva o dinámica de grupo: Se entrevista a varios candidatos a la vez, donde se valora la iniciativa, el liderazgo, y la capacidad de relación y comunicación. En este tipo de entrevista no debemos monopolizar la conversación ni criticar las opiniones ni lo que digan los demás.

Algunas recomendaciones para afrontar una entrevista de trabajo:

ANTES de la entrevista:

- Infórmate de todo lo que puedas acerca de la empresa a cuya oferta vas a optar.
- Estudia tus cualidades para poder explotarlas en la entrevista, y tus debilidades para poder defenderte.
- Imagina qué pueden preguntarte y ensaya en tu casa las respuestas.

- Llama para confirmar tu asistencia.
- Lleva tu CV actualizado y bien estudiado, porque te preguntarán sobre él.
- Sé puntual y ve sin compañía, dará sensación de seguridad.
- Cuida tu imagen.

DURANTE la entrevista:

Ten en cuenta que la primera impresión cuenta mucho y que el lenguaje corporal es muy importante, además de lo que digas.

- Saluda cordialmente, pero espera a que te den la mano.  

- Siéntate derecho en la silla sin cruzar los brazos, sino parecerá que estás a la defensiva. Tampoco apoyes los codos en la mesa del entrevistador ni te aproximes demasiado a él.

- Si estás nervioso, intenta no demostrarlo. No te muevas demasiado, ni te muerdas las uñas, ni hagas gestos de preocupación.
- Mírale a los ojos cuando te hable y sonríe. No tutees a no ser que te lo indiquen.
- Nunca interrumpas y espera a que el entrevistador tome la iniciativa. Sé breve y claro en tus respuestas. No dudes ni te niegues a responder algo (a no ser que sea una clara falta de respeto a tu intimidad, en ese caso diles que para valorar tu idoneidad al puesto esa pregunta es irrelevante; pero no con agresividad, solo con seriedad).
- Nunca mientas.
- Muestra entusiasmo por el trabajo que se ofrece, pero sin implorar que te elijan. Haz preguntas, si tienes ocasión, sobre la empresa, el puesto que te ofrecen y las posibilidades de promoción.
- Nunca hables mal de las empresas donde has trabajado anteriormente, para ellos puede denotar falta de lealtad.
- Cuida tu lenguaje, por supuesto no digas tacos; y ten en cuenta que las palabras muy tajantes “siempre”, “nunca”, o las expresiones como “o sea, vamos, vale”, causan un efecto negativo.
- Intenta parecer agradecido porque hayan decidido valorarte para el puesto.
- Tienes que saber cuándo termina la entrevista. No le quites más tiempo del debido a tu entrevistador. Cuando todo apunte a que ha finalizado, despídete cordialmente y vete, no intentes alargarla.

DESPUÉS de la entrevista:

Simplemente recuerda que la entrevista no acaba hasta que sales de la empresa.
Si no resultaras seleccionado, no lo tomes como una derrota. La entrevista pasada te ha ayudado a crecer en experiencia respecto a las que puedas afrontar en el futuro.

Para más información sobre este tema, os dejamos una serie de enlaces:

http://www.gipe.ua.es/orientacion-laboral/consejos-superar-entrevista-trabajo.html
http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp
http://www.laboris.net/static/ca_entrevista.aspx

En estos otros, encontraréis las preguntas más usuales en una entrevista de trabajo:

http://www.entrevistadetrabajo.org/preguntas-entrevista.html
http://www.gratiszona.com/empleo/entrevista_preguntas_y_respuestas.htm

Y en este link podéis ver un simulador de entrevistas:

http://www.educastur.es/index.php?option=com_content&task=view&id=1008&Itemid=94

Raquel Ruiz.

Pasos para crear una empresa

En estos momentos de desempleo muchos se plantean embaucarse en iniciar un negocio propio. Resulta atractivo ser su propio jefe, pero se ha de tener en cuenta que exigen mayores sacrificios y los problemas no termina cuando acaba la jornada laboral; sin embargo la satisfacción es mayor y los ingresos también. 

Hay una serie de pasos a seguir antes de crear una empresa para conseguir un resultado positivo:

1. Buscar una idea viable.

Se puede tratar de un producto nuevo que revolucione el mercado o de uno ya existente pero introduciendo cambios. Para ello es necesario observar los cambios del entorno, como ha cambiado la sociedad, etc. Es importante que el primero que se sienta atraído por el producto seas tú, no se puede vender algo en lo que no se cree. Gente satisfecha crea negocios satisfactorios.

2. Elaborar un plan de negocio: se trata de plasmar los objetivos y cómo lograrlos.

a. Descripción del producto: Nombre, presentación, garantía, calidad, servicio postventa, etc.

b. Estudio de Mercado: Quiénes serán los clientes potenciales, definirlos por sus aspectos geográficos, sociológicos, estilo de vida, etc.

c. Plan de Marketing: Técnicas de venta, publicidad (qué medios se va a utilizar para darte a conocer), política de precios. El precio puede ser decisivo para introducir un producto pero si es la calidad lo que prima, el precio no es tan importante. Es muy importante calcular cuántos productos tenemos que vender para cubrir los costes.

d. Medios técnicos necesarios para la actividad, coste y financiación: Local, mobiliario, máquinas. Existen préstamos a bajo o sin intereses.

e. Recursos humanos: ¿Cuánto personal necesitas? Realizar un organigrama de los puestos de trabajo y definir las funciones.

f. Estudio económico-financiero: ¿Cuánto dinero necesitas para empezar? Ten en cuenta que si estás cobrando el paro te pueden dar en un solo pago todo lo que te queda por cobrar. Hay que realizar una previsión de tesorería (cobros y pagos), de resultados a corto y largo plazo. Las empresas necesitan un tiempo para empezar a conseguir beneficios.

g. Aspectos formales y legales: Decidir si se constituye como persona física o jurídica. En el primer caso eres el propietario único y responsable con todos tus bienes de las deudas contraídas, los impuestos son menores. En caso de crear una sociedad, esta responde con sus bienes, no con el de sus socios, y las ayudas son mayores.

3.  Lugar y momento de establecerse.

Hay que situarse cerca de los clientes potenciales y de los recursos necesarios para desarrollar la actividad. Existe en la Comunidad de Madrid una serie de despachos con un alquiler muy bajo llamado “viveros de empresas”, suelen ser de 15 a 30 m² y el precio oscila entre 150-300 €, los requisitos son empresas de reciente creación (máximo 5 años de antigüedad) y que se trate de un proyecto viable a desarrollar en la Comunidad de Madrid. La duración del alquiler como máximo es de 2 años.

4. Antes de implantarlo crea una red de personas que puedan ayudarte.

Es importante escuchar las ideas de otros, para ello utiliza técnicas como brainstorm o tormentas de ideas. Así conseguirás más confianza y no dudes en rectificar aspectos en los cuales no estés seguro.

Si te decides, hay muchos organismos públicos que te pueden informar de todas las ayudas económicas, elaboración del plan de empresa, etc.

Para más información www.madridemprende.es

Elisa Hervás.

No te pares

Hoy en día quedarte sin trabajo no es nada nuevo. Las empresas venden menos, pierden beneficios, no pueden afrontar pagos, y terminan cerrando. A veces, antes de llegar al último paso, y sin estudiar otras opciones, reducen plantilla en un intento de disminuir costes de producción, lo cual ahora es mucho más fácil y está mejor visto tras la aprobación de la polémica Reforma Laboral, que cerró el pasado año con una tasa de paro del 21% y un 96% de temporalidad.

Las consecuencias del despido sistemático saltan a la vista: peores condiciones laborales para “los que se quedan” o son “nuevos contratos” después de la pérdida de valor de los convenios colectivos, disminución de sueldos, aumento de horas de trabajo, pérdida de compromiso trabajadores-empresa; todo lo cual termina por reflejarse en una peor calidad de los productos y pérdida de competitividad. Parece, por tanto, que la solución tampoco pasa por el despido sistemático. Sobre todo teniendo en cuenta que si la población pierde poder adquisitivo estando en situación de desempleo, esto tampoco va a ayudar a las empresas a darle salida a sus productos. No se va a incentivar la economía, como nos prometían.

Existe la creencia, peligrosamente enraizada, de que una persona con éxito (entre otras cosas) es la que ha sabido alcanzar un puesto de importancia en alguna empresa, o la que conseguido que su propio negocio le aporte grandes beneficios. En definitiva, la que tiene mucho dinero. Pero esto no es lo que hace grande a una persona, simplemente la hace más rica.

“Gracias” a los tabúes que nos impone la sociedad, y que es totalmente necesario erradicar, muchas personas que se quedan en paro se deprimen, se angustian y creen que valen “menos” que la gente que sigue trabajando. Incluso algunos sienten vergüenza por estar desempleados y lo esconden. Así que lo más importante es no entrar en un círculo vicioso de desesperación. Lo único que se consigue de este modo es vernos cada vez más hundidos, más infravalorados por nosotros mismos y sin posibilidades de salir a flote. 

Lo primero que tenemos que hacer es aceptar nuestra nueva situación y hablar sobre ello con los demás. No de una forma negativa, sino de una forma que refleje que estamos en el punto de partida hacia un cambio, dispuestos a todo. Es crucial entender una cosa: el desempleo es una nueva oportunidad. De repente tienes todas las puertas abiertas y puedes elegir una o varias para seguir adelante, y sobre todo, tienes la envidiable ocasión de hacer lo que te gusta si antes no era así. 

Para mantener tu energía y tu actividad es indispensable que te marques un horario similar al que tenías cuando trabajabas. Dedica tiempo a pensar qué es lo que quieres hacer y cuando lo sepas, actúa:

- Si decides seguir trabajando en tu campo, mantenente actualizado, haz cursos gratuitos o págatelos tú (si te has ido con una indemnización y puedes permitirte gastarte algo de dinero en esto, hazlo). Intenta especializarte en algún campo, busca información sobre los perfiles que más se requieren en tu profesión y conviértete en uno.

Sigue relacionándote con gente de tu sector, quizás algún día pueda surgirte una oportunidad de empleo o puedan asesorarte sobre alguna cuestión concreta, informándote de cómo ven ellos las cosas “desde dentro”.

- Si por el contrario prefieres cambiar de sector, entérate de cuáles son los que están en auge. Y una vez que te decidas por uno debes formarte en él lo mejor que puedas, como en el caso anterior.

No olvides también estudiar algún idioma, el inglés es esencial, y si puedes algún otro, mucho mejor. 

Tienes tiempo y tu prestación, pero sácales partido. Como ves, vuelves a tener trabajo, quizás más que antes. 

- Puede que volver a trabajar para una empresa no entre en tus planes. Que prefieras embarcarte en la aventura de crear tu propio negocio o de ser autónomo. 

Tienes que ser consciente de que tu empresa va a ser tu medio de vida, así que vas a tener que dedicarle todo tu tiempo (sobre todo al principio) y por supuesto, toda tu energía e ilusión. Ser emprendedor siempre es arriesgado, pero ten en cuenta que para cada problema que surja siempre habrá una solución.

Como este tema es muy extenso, seguiremos hablando de algunos de sus puntos en otras entradas.

Y para finalizar, os dejamos algunos enlaces donde podéis encontrar información de interés sobre cursos, ofertas de trabajo (visitadlas, estas mismas webs linkean a otras de empleo), foros de opinión, prácticas en empresas, ahorro, salud y muchos temas más.

http://www.elrincondelparado.com/

http://lawebdelparo.es/

http://www.paradosydesempleados.com

http://www.portalparados.es/

http://www.primerempleo.com

http://www.donempleo.com/

https://www.redtrabaja.es/

http://www.sepe.es/

Raquel Ruiz.

Orientación laboral a los jóvenes

   Estudiar una carrera o un módulo de formación profesional es algo que entra en los planes de muchos jóvenes, ya que es evidente que cuanto mayor sea tu formación y más conocimientos adquieras en un determinado campo, más posibilidades tienes de acceder a un puesto de trabajo deseado. Hay muchos que tienen claro desde muy jovencitos a lo que se quieren dedicar y los estudios que deben realizar para ello, sin embargo hay otros que desean seguir formándose, pero no tienen ni idea de que es lo que realmente les gusta,  a qué quieren dedicar ocho horas diarias en el futuro para, no solo ganar dinero, sino también sentirse seguros, realizados, exitosos.., con la labor que desarrollan.

   En los institutos, el orientador proporciona a los alumnos esa ayuda necesaria para poder decidirse, pero a veces no es suficiente. Muchos estudiantes acaban matriculándose en  carreras o módulos sin tenerlo aún muy claro, otros se encuentran con lo que no esperaban y se cambian a otros estudios, o simplemente los terminan y acaban dedicándose a algo que no les motiva para nada, algo que no les hace sentirse realizado y que lleva muchas veces al fracaso laboral y en ocasiones a la depresión.

   Son tantas horas las que se le dedica al trabajo a lo largo de la vida que merecería la pena una mayor y continuada información desde niños en este aspecto. Por ejemplo, que existiera una asignatura obligatoria llamada orientación laboral, en la que se estudien las diferentes profesiones: la formación necesaria, los conocimientos que se deben adquirir, las tareas que se realizan y sobre todo hacer visitas educativas a los trabajadores en sus jornadas laborales, para que los alumnos vivan de cerca lo que es realmente dedicarse a una u otra profesión. Y no solo visitar a los bomberos o la policía (algo típico que suelen hacer en los colegios), también  hacer visitas a los hospitales, al banco, a una obra, a un taller de coches, a un buffet de abogados, a un bar…

    La orientación laboral a los jóvenes como el primer paso a un futuro laboral exitoso.

                                                                                                                   R.S.R.

Mobbing-Moving y prohibiciones

En el año 1974 un grupo de mujeres progresistas nos reuníamos para organizar charlas en fábricas, colegios… y esas charlas versaban sobre los objetivos de nuestro grupo:  la despenalización de los anticonceptivos (seis años de cárcel por tomarlos), la igualdad de la mujer “a igual trabajo igual salario” (en empresas tales como Galerías Preciados, un jefe de sección ganaba mil y pico pesetas más si era hombre que si era mujer), es decir combatíamos las injusticias que veíamos en la sociedad de ese momento.  Una de las mayores injusticias era la que sufrían las mujeres que daban a luz.

Era curioso que, en las entrevistas para conseguir un trabajo, las mujeres debíamos decir que ni teníamos novio ni pensábamos en casarnos (porque el casamiento entrañaba el riesgo de un embarazo, una baja prolongada): no interesaba contratar a las mujeres porque las mujeres nos embarazamos, los hombres no.

Para los que combatimos en aquella época no existía la palabra “mobbing”, hablábamos simplemente de injusticia cuando a una mujer que acababa de parir (contable, por ejemplo) se la degradaba a reponedora de almacén, o telefonista, después del permiso de maternidad.  ¿Qué se buscaba? Que la mujer se hartara y se fuera de la empresa.  A veces se la obligaba a trabajar en horarios distintos y más difíciles de compatibilizar con su vida familiar o se la trasladaba a sitios mucho más alejados de su domicilio…

Honestamente creí que esto se había terminado.  Honestamente pensaba que los avances conseguidos desde esa época hasta hoy hacían impensable un retroceso tan brutal como se está produciendo.

Hoy, en Madrid, hay empresas que hacen mobbing a sus empleadas mujeres cuando han tenido la osadía de quedarse embarazadas y disfrutar de un permiso de maternidad… Se llama mobbing maternal ¡Qué tierno!

¿Por culpa de la crisis? No, por culpa de un machismo que no solamente no está erradicado sino que está rebrotando con una fuerza y virulencia  digna de algún alcalde italiano que quiere prohibir los escotes y las minifaldas.

El avasallamiento de la mujer trabajadora por parte de quienes se supone deberían ayudarla a compatibilizar su vida profesional y familiar demuestra una vez más la miopía mental de esas gentes. ¿Han pensado que poniendo trabas a esa compatibilización lo único que están logrando es que las mujeres decidan renunciar a la maternidad?

Y si baja la natalidad… ¿Quién va a pagar las jubilaciones futuras? ¿Cómo se van a pagar?

No lo entiendo, o no quiero aceptarlo. No puedo aceptar que aquello por lo que luchamos tanta gente –la libertad, la igualdad- se esté convirtiendo hoy en una caricatura y en una cárcel donde no se permite que el individuo ejerza su derecho a la libertad.

¿Cómo es posible que hayamos pasado de la no discriminación a esta barbaridad basada en el abuso contra las mujeres?

Los salvadores de la patria, los que nos dicen lo que debemos o no hacer, parece que tienen todas las cartas para ganar la partida… pero yo les diría que no se confiaran tanto, que miraran un poco a nuestros vecinos, los franceses. Parece que el pueblo francés está cansándose y quema… quema muchas cosas… coches, tiendas, contenedores…

El pueblo, nuestro pueblo, es paciente, aguanta, se calla, pero el día que se le hinchen las narices ni señores tan importantes como Napoleón lograrán silenciarlo.

Cada día aparecen nuevos grupos, pequeños grupos que empiezan a contestar las propuestas de los grandes políticos… y Belén Esteban podría sacar siete diputados si se presentara a las elecciones. ¿Por qué?  Porque a la gente, a la gente corriente, normal, se le está terminando la paciencia y está empezando a entender que el partido político por el que votó no le representa.  No le importa la base que le ha votado.  Sólo le interesa el poder. Y el ciudadano normal quiere caras nuevas, quiere tener esperanzas. Ya.

El poder a costa de la gente, a costa del ciudadano de a pie, no es algo “vendible”, así que, aunque no me hayan pedido consejo, yo le diría a Rubalcaba, Rajoy, Patxi López, y compañía: Empezad a pensar que los votantes, además de votantes son seres humanos y, aunque parezcamos imbéciles por votaros a vosotros, pensamos… y podemos llegar a pensar como quitaros de en medio democráticamente, o sea,  en  las  urnas.

Empezad a pensar que no se puede prohibir todo con la excusa de que nos queréis proteger. ¿Proteger de quién? ¿De vosotros?

Mcarmen Pico Manville

Extinción del contrato de trabajo

La extinción de un contrato supone la desaparición de la relación laboral del trabajador con su empresa, y contempla un amplio abanico de causas:

1. MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES: el trabajador y el empresario, libremente, pueden acordar la extinción del contrato. Normalmente es el trabajador el que pide la baja voluntaria. No da lugar a indemnización. Se firmará un “finiquito“, que saldará el abono de salario, pagas, vacaciones… etc.

2. CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO: Si no se alega por alguna de las partes, el contrato se prorrogará por tiempo indefinido.

Casi siempre se da en el periodo de prueba. En principio, no dará derecho a indemnización ni al cobro de la prestación por desempleo, siempre que no constituya abuso de derecho por parte del empresario, ya que sino el trabajador podrá reclamar por despido.

3. EXPIRACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO (CONTRATOS TEMPORALES): La indemnización se fijará en el convenio colectivo o normativa específica de aplicación. De no ser así , según la nueva Reforma Laboral corresponderá a 8 días de sueldo por año trabajado para contratos que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011, 9 días los celebrados en 2012, 10 días los celebrados en 2013, 11 días los celebrados en 2014 y 12 días los celebrados a partir de 2015.

Si el contrato ha sido de duración superior al año, tanto si el trabajador como el empresario quieren extinguir el contrato, deberán notificarlo con una antelación mínima de 15 días. Si no hubiera denuncia y se continuaran prestando servicios, el contrato se considerará prorrogado por tiempo indefinido.

4. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR: no tiene que motivarla, pero ha de cumplir el preaviso previsto en el convenio colectivo, o en su defecto de 15 días de antelación. Si no lo hace, tendrá que indemnizar al empresario por “abandono”, quien descontará de su liquidación el importe de tantos días de salario como días de falta de preaviso.

Es muy importante recordar que en caso de dimisión, también llamada “baja voluntaria”, el trabajador no podrá cobrar prestaciones por desempleo.

5.   JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR: El contrato de trabajo se extingue por acceso a la pensión de jubilación.

El empresario no podrá obligar al trabajador a jubilarse por el hecho de haber cumplido una determinada edad, salvo que en el convenio colectivo se hubiese establecido esta y el trabajador hubiese cotizado el periodo necesario para recibir la pensión.

No conlleva derecho a percibir indemnización, salvo si se contempla en convenio colectivo.

6.   GRAN INVALIDEZ, INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL O ABSOLUTA DEL TRABAJADOR: si existe recuperación de este o pasa a una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a reintegrarse a la empresa cuando exista vacante (reserva de puesto de dos años).

Si por el contrario, se le declara en situación de incapacidad permanente total, la empresa podrá despedirle o darle un nuevo puesto de trabajo adecuado a su grado de minusvalía.

Si se produce el fallecimiento del trabajador, el empresario estará obligado a abonar a sus parientes (cónyuge, descendientes, hermanos o padres) una indemnización equivalente a 15 días de salario por año trabajado.

7.   MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO: Como requisito, ha de cesar totalmente la actividad empresarial. En estos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización por importe de un mes de salario.

Si se da la extinción de la personalidad jurídica del contratante (la empresa), será necesaria la autorización de la Autoridad Laboral a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

En estos casos el trabajador tendrá derecho a una indemnización por importe de 20 días de salario por cada año de trabajo, con el límite de una anualidad.

8.   FUERZA MAYOR: por hechos extraordinarios que impiden el desarrollo del trabajo (incendio, inundación, guerras…). Se necesita autorización de la Autoridad Laboral, que debe pronunciarse en un plazo de 5 días, y la extinción de los contratos se dará a través de un ERE.

La indemnización será de 20 días de salario por cada año trabajado con un tope máximo de 12 mensualidades. En las empresas de menos de 25 trabajadores el 40 % de la indemnización será abonada por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)[1].

9.   VOLUNTAD DEL TRABAJADOR POR CAUSA JUSTIFICADA: la indemnización será la correspondiente al despido improcedente. Las causas legales son:

-    Modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudiquen su formación  profesional o menoscaben su dignidad.

-    Falta de pago o retrasos continuados en el cobro de su salario.

-    Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en los supuestos de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

10.  DESPIDO DISCIPLINARIO: por incumplimiento grave y culpable del trabajador:

- Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad: Se considera que hay una falta de asistencia cuando el trabajador no acude al puesto de trabajo (se halle en el centro de trabajo), durante toda o parte de la jornada. La impuntualidad significa tanto llegar tarde al puesto de trabajo como salir antes.

- Indisciplina o desobediencia: La desobediencia es el incumplimiento de las órdenes e instrucciones del empresario, mientras que se entiende por indisciplina la insubordinación.
Las órdenes del empresario deben ser obedecidas siempre, aunque el trabajador pueda reclamar después contra el empresario, a excepción de que el cumplimiento de lo ordenado suponga un perjuicio irreparable para el trabajador en su integridad personal o constituya un abuso de derecho por parte del empresario, en cuyo caso la desobediencia estará justificada.

- Ofensas verbales o físicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos: La ofensa verbal será toda expresión oral o escrita que suponga una ofensa moral para la persona que la recibe, y la ofensa física supondrá el ataque o agresión física de una persona a otra, realizada por el propio trabajador o sus familiares y por motivos laborales. Se considerarán ofensas tanto si se producen o no en centro de trabajo y durante la jornada laboral o fuera de ella.

- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo: Se dará en situaciones de fraude, de negligencia del trabajador en el desarrollo de sus funciones, de deslealtad para con el empresario y los intereses de la empresa.

- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo.

- Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en la actividad laboral: Por su parte, la embriaguez no habitual podrá ser causa de despido si constituye desobediencia o trasgresión de la buena fe contractual (por ejemplo, en el supuesto de conducción de vehículos bajo la influencia de bebidas alcohólicas o drogas).

- Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa: La empresa tendrá un plazo de 60 días para despedir al trabajador si se tratase de faltas muy graves, a contar desde la fecha en que se conozca su comisión y, en cualquier caso, 6 meses desde que la falta se hubiese cometido.

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, señalando los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Si no se dan los anteriores requisitos, el despido será nulo y el empresario podrá realizar un nuevo despido en el plazo de 20 días desde la fecha del primero, debiendo pagarle al trabajador los salarios de los días intermedios en los cuales también deberá mantenerle en situación de alta en Seguridad Social.

El empresario procederá a liquidar las retribuciones pendientes mediante el finiquito. La firma de este supondrá la aceptación del despido por parte del trabajador por lo que no podrá reclamar contra el mismo con posterioridad.

Si el trabajador no está conforme con la decisión del empresario, deberá interponer Papeleta de Conciliación[2] ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación en el plazo de 20 días desde la fecha de notificación del despido.

11. DESPIDO COLECTIVO POR ACREDITACIÓN DE CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN:

Actualización de estas causas según la Ley de Medidas Urgentes (Reforma Laboral): La empresa deberá acreditar la concurrencia de alguna de estas causas y justificar la necesidad de despidos para mejorar la situación de la empresa o prevenir pérdidas en ella:

- Causas económicas: Si de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa. Se ha de acreditar la existencia de pérdidas actuales o previstas, si existe una disminución persistente en el nivel de ingresos de la empresa. Para ello, el empresario deberá presentar los balances económicos de los últimos tres años.

- Causas técnicas: cambios, entre otros, en los medios o instrumentos de producción.

- Causas organizativas: cambios, entre otros, en los sistemas y métodos de trabajo.

- Causas productivas: cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

En estos últimos tres casos, el empresario deberá presentar los proyectos que se han elaborado para superar dichas causas.

 Las extinciones de los contratos de trabajo deben afectar, en un periodo de 90 días a:

-    10 trabajadores en empresas donde haya menos de 100 empleados.

-    Al 10% del número de trabajadores si la empresa tiene entre 100 y 300.

-    30 trabajadores si tiene más de 300.

También es despido colectivo el que afecta a la totalidad de la plantilla si el número de afectados es superior a 5 y si por estas causas cesa totalmente la actividad empresarial.

En el cómputo del número de trabajadores afectados contarán también los trabajadores que hayan sido despedidos al margen del despido colectivo, pero no aquellos trabajadores cuyo contrato se extinguió por terminación del tiempo convenido, finalización de obra o servicio, interinidad, etc.

Es necesaria autorización de la Autoridad Laboral mediante un ERE y la indemnización será de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Si no existe esta autorización y los trabajadores fuesen indefinidos, tendrán derecho a la indemnización por despido improcedente, esto es, 45 días de salario por cada año de trabajo, con un máximo de 42 mensualidades. Con la nueva Reforma Laboral, para los contratos indefinidos firmados a partir del 18 de junio de 2010 (Contratos de Fomento del Empleo) la indemnización pasa a ser de 33 días por año trabajado, siendo 8 días abonados por el FOGASA y 25 por el empresario.

En el caso de que se trate de empresas con menos de 25 trabajadores el FOGASA abonará el 40 % del importe de estas indemnizaciones.

La Reforma Laboral también disminuye el plazo de preaviso del empresario al trabajador de 30 a 15 días, computado desde la notificación del despido hasta la extinción del contrato. Si el empresario no cumple este periodo o es menor, deberá pagarle al empleado los días de trabajo restantes hasta alcanzar dicho plazo.

En la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, la persona afectada tiene derecho a una licencia de 6 horas a la semana durante el periodo de preaviso sin pérdida de retribución, con objeto de buscar otro empleo.

12. DESPIDO PROCEDENTE: el empresario debe acreditar alguna de las causas del despido legales. No da lugar a indemnización ni al pago de los salarios de tramitación (los dejados de cobrar durante dure el proceso judicial, si lo hay).

Causas objetivas legalmente procedentes:

a) Ineptitud del trabajador: por falta de capacidad del trabajador para desempeñar las funciones propias de su cargo. Debe ser conocida o sobrevenida después de su contratación. Si es anterior al periodo de prueba, no podrá alegarse tras el fin de este.

b) Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, transcurridos como mínimo dos meses desde que se introdujo el cambio. Si se le ofrece un curso de reconversión o perfeccionamiento profesional, el contrato se suspenderá durante 3 meses en los que se seguirá cobrando salario.

No podrá alegarse esta causa cuando la falta de adaptación sea consecuencia del cambio de las funciones que se le han encomendado (movilidad funcional).

c) Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos o el 25% en 4 meses no consecutivos dentro de un periodo de 12 meses. La actual Reforma Laboral ha individualizado esta causa de despido, ya que anteriormente era necesario acreditar también que el índice de absentismo laboral de toda la plantilla superase el 5% en los mismos periodos de tiempo. No se computan las huelgas generales, actividades sindicales, accidentes de trabajo, maternidad o enfermedades causadas por esta, riesgo durante el embarazo, parto o lactancia; licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral si la baja es de más de 20 días consecutivos y es acordada por los servicios sanitarios oficiales, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, acreditada por los servicios sociales o de salud.

d) Amortización o eliminación de puestos de trabajo: por causas económicas, técnicas, organizativas y de la producción.

El empresario deberá acreditar ante la Autoridad Laboral que la decisión extintiva se adopta con el fin de contribuir a superar situaciones económicas negativas.

Además, para que esta amortización de puestos de trabajo sea válida, es necesario que en un período de 90 días afecte al mismo número de trabajadores exigido para el despido colectivo, según el número de empleados de la empresa.

Cuando en períodos de 90 días sucesivos y para eludir el despido colectivo, la empresa realice extinciones de contrato basándose en estas causas y en número inferior al indicado en los rangos legales, estas extinciones se considerarán realizadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.

e) Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes y programas públicos: afecta a contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones Públicas o entidades sin ánimo de lucro para la ejecución dichos planes y programas, sin dotación económica estable, y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias consecuencia de ingresos externos de carácter finalista, si resultan insuficientes para el mantenimiento de dichos contratos.

13. DESPIDO IMPROCEDENTE: No se acredita alguna de las causas de despido legales.

La denuncia de este despido por parte del trabajador ha de efectuarse en un plazo de 20 días desde la extinción de su contrato. La sentencia dará la opción al empresario de readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades, además de los salarios de tramitación o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación hubiera sido anterior a la sentencia.

Anteriormente, la no acreditación de la causa de despido o la no comunicación por escrito del despido al trabajador, el impago de la indemnización o el no cumplir con el preaviso establecido, conllevaba la nulidad del despido. Actualmente se considera improcedente.

Además, ahora, la sola no concesión de preaviso o el error excusable en el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario a abonar los salarios correspondientes al periodo de preaviso o al pago de la indemnización en la cuantía correcta.

14. DESPIDO NULO: conlleva la readmisión inmediata del trabajador en su puesto de trabajo y el abono de los salarios dejados de percibir.

Este tipo de despido es el que se produce por una causa asociada a algún tipo de discriminación prohibida en la  Constitución o en la ley, o que viole derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Y también:

-    El despido de las trabajadoras durante el embarazo, periodo de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento, o paternidad, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho periodo; así como el de los trabajadores que hayan solicitado permisos relacionados con el nacimiento o adopción de hijos, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o disfruten la excedencia por cuidado de hijos.

-    El de los trabajadores después de reintegrarse al trabajo finalizados los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento, o paternidad, si no hubieran transcurrido más de 9 meses desde el nacimiento, adopción o acogimiento de hijo.

-    El de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, que reconozca la ley.

15. POR DECISIÓN DE LA TRABAJADORA QUE SE VEA OBLIGADA A ABANDONAR DEFINITIVAMENTE SU PUESTO DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE SER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO, que quedará en situación legal de desempleo, con derecho a prestación.

Raquel Ruiz

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[1] Es un organismo que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral.

[2] En esta “demanda” o papeleta se deben indicar de forma resumida los datos de la empresa, las circunstancias del trabajador y los hechos que han dado lugar a la reclamación. Se presenta ante el correspondiente Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, quien convocará a las partes a un acto en el que se tratará de buscar una solución extrajudicial al conflicto existente entre el empresario y el trabajador.

Al acto deberán concurrir ambas partes y podrá concluir sin efecto, cuando alguna de las partes no se presente al mismo, con avenencia, cuando las partes logren alcanzar dicho acuerdo y sin avenencia en el caso contrario.

De esta comparecencia se levantará un acta en el que deberán constar ambas partes debidamente identificadas, el resultado de la conciliación (sin efecto, con o sin avenencia) y, en su caso, el acuerdo al que lleguen las partes.

En los supuestos en los que alguna de las partes no asista a la comparecencia o ésta se celebre sin acuerdo, la otra podrá interponer demanda ante el Juzgado de lo Social a la que deberá acompañar obligatoriamente el acta levantada ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.